根据您提供的信息，您和您的工友们可能面临以下法律问题。 合同纠纷。合同中关于工资支付的规定是否明确且符合法律规定？ 未按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资拖欠。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条第一款规定，因劳动者与用人单位发生劳动争议而产生的追索劳动报酬等事项的案件属于劳动争议案件。 为了解决上述问题，您可以采取以下措施。 提起劳动仲裁或诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在提交仲裁申请时，应提供证据证明双方存在劳动关系以及相应的工资支付情况。 通过协商解决。您可以尝试与甲方进行协商，要求其按合同约定的时间和金额支付工资，并争取其他合理补偿。 联系法律顾问。聘请专业的律师帮助分析案情并提出解决方案，以维护您的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，请确保遵守当地的法律法规及程序，避免因不当行为引发更多的法律风险。