《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果事业单位在法定节假日加班，则应按不低于300%的标准支付加班费。但需要特别注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，对于加班费的计算基数，应以劳动者本人的正常工作月工资作为计算基数。 此外，在实践中，单位在制定加班制度时，应当遵循公平合理的原则，并充分考虑员工的工作量和实际工作情况，避免对员工进行不公平的待遇。同时，也应注意遵守相关法律法规的规定，确保加班行为的合法性。