在您所描述的情况下，如果您与公司签订了劳务协议而未签订劳动合同，则可能存在一定的争议点。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。然而，具体到您的情况，是否需要向公司主张加班费，以及如何计算和索要，可能需要考虑以下几个方面。 确认劳动关系。首先，确定双方是否存在合法的劳动关系，包括但不限于是否有书面或口头的雇佣合同、工时记录等证据。 分析协议条款。仔细审查你们之间签订的劳务协议，确保协议明确约定的工作时间和加班规则，这有助于判断是否符合法律规定。 计算加班费用。如果双方确实存在劳动关系，并且有明确的加班时间规定，您可以依据国家关于加班时间的规定（如《中华人民共和国劳动法》第四十四条）来计算加班工资。一般来说，加班费的标准是按正常工作日每小时工资的一定比例计算。 收集证据。为了支持您的主张，建议搜集相关的证据，例如工资条、考勤记录、加班申请表等，以证明您确实履行了额外的工作职责并因此受到了损害。 寻求法律帮助。如果双方无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助，比如通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应结合当地法律法规及实际情况进行准确理解和处理。希望以上解答对您有所帮助！