首先，恭喜您即将成为新公司的员工！在处理您的情况时，请考虑以下几个方面。 合同变更。根据法律规定，员工有权与公司协商变更劳动合同的相关条款。如果您希望保留原来的工作地点和工作条件，可以尝试与原公司沟通并提出变更申请。 补偿与赔偿。如果公司在取消您所在办事处后，要求您到其他地方工作，这可能涉及到一定的经济补偿或赔偿。您可以询问公司是否愿意提供补偿，并了解具体的程序和标准。 法律途径。如果与公司无法达成一致意见或者公司拒绝提供任何补偿，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或者其他合法渠道进行申诉。必要时，也可以寻求法律援助来维护自己的权益。 职业规划。虽然暂时面临变化，但请保持积极的心态，寻找新的机会和发展空间。同时，也可以考虑调整个人的职业目标和期望，以便更好地适应新的环境和挑战。 最后，建议您收集好相关的证据材料（如工资单、请假记录等），以便在遇到具体问题时能够提供有力的支持。祝您好运，期待您的好消息！