根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位违反法律规定，导致劳动者无法继续履行合同的，应当支付劳动者经济补偿。在您的情况下，由于您因工伤无法正常工作，因此可以要求单位按照您在该公司的工龄向您支付经济补偿金。具体金额需要根据您的实际工龄和所在地区的标准来确定。如果您有具体的证据证明自己符合支付条件，建议尽快与用人单位协商解决，以避免纠纷进一步扩大。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。