根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在孕期、产期、哺乳期内给予女职工特殊保护。在此期间内，女职工因患病或非因工负伤需要暂停工作治疗的，应按照国家规定享受医疗期待遇。 因此，您在孕期请病假，并且提供了医院开具的相关证明文件，这符合法律规定。公司不得以任何理由拒绝支付您的工资待遇。如果您认为公司的做法不合理或者违法，请及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。