在讨论关于公司聚餐后发生的事故是否构成工伤的问题时，我们需要考虑多个因素。首先，事故发生的具体情况是关键。例如，如果是在工作时间内或工作场所内发生的事故，通常被视为工伤。然而，如果事故发生在非工作时间或者不在工作场所内，则可能不被认定为工伤。 其次，公司是否有相应的工伤保险计划也是决定是否构成工伤的重要因素。如果有有效的工伤保险计划，并且员工符合相关的条件和标准，那么该事故可以被视为工伤。否则，即使事故与工作有关，也可能不会构成工伤。 此外，还需要考虑事故的性质和严重程度。如果事故导致严重的身体伤害或残疾，甚至死亡，那么这通常会被认为是工伤。相反，轻微的伤害或意外则可能不足以构成工伤。 最后，需要强调的是，在任何情况下，公司的行为都必须遵守劳动法规和相关法律规定。如果公司在处理此类事件时存在不当行为，可能会面临法律上的责任和后果。 总之，判断是否构成工伤需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、性质以及公司是否存在有效的工伤保险计划等。因此，在遇到类似情况时，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。