您好！首先，您的情况可能涉及到劳动法中的竞业限制条款。如果您的离职是基于与公司的劳动合同终止或其他合法原因，并且您在离职前已经告知公司并得到了认可，那么通常情况下不会构成违约。 然而，如果您的离职是因为违反了公司的保密协议或竞业限制条款，或者是在没有得到公司同意的情况下擅自离开，那么可能会有法律责任。在这种情况下，您应该向公司解释您的行为，并寻求解决方案，例如协商解除合同或赔偿损失。 建议您尽快联系公司进行沟通和协商，以解决这个问题。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请记住，在任何情况下都要遵守法律规定，尊重他人的权利。