您的情况可能涉及多方面的法律问题，我将根据您提供的信息进行分析，并提供一些建议。 首先，关于劳动合同的问题。在您的情况下，由于您与雇主之间未签订书面的劳动合同，这构成了事实上的无固定期限劳动合同，即双方可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金。然而，如果雇主确实存在违法行为或违反了法律规定，则可能会导致您的权益受到损害。在这种情况下，建议您收集和保存相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便于日后维权时使用。 其次，关于店铺的经营行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，商家不得对消费者进行恐吓、威胁或者侮辱等不当的行为，否则可能会构成侵权。如果您发现有人被店家骚扰或者欺凌，请及时向当地市场监管部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，关于拦截顾客的行为。根据我国《治安管理处罚法》规定，拦截他人进入公共场所属于扰乱公共秩序的行为，应承担相应的法律责任。因此，在任何情况下，都应当遵守法律法规，尊重他人的权利和自由，避免采取不恰当的行为影响社会和谐稳定。 综上所述，您需要根据具体情况妥善处理各种问题，寻求合法合理的途径解决问题。同时，也要注意自身安全，避免因不当行为引发不必要的麻烦。希望我的解答能帮到您，祝您一切顺利！