在处理这类情况时，您需要提供更多的信息以获得准确的建议。一般来说，如果离职员工没有违反任何条款或条件，则通常不会构成违约。 然而，如果您认为您的前雇主可能已经掌握了某些关于您离职后行为的信息，例如商业秘密或其他敏感信息，那么这些信息可能会被用来证明您违反了竞业禁止协议。在这种情况下，您可能需要收集和保存有关您离职后的所有文件和通信记录，以便能够证明您的行为并不违法。 此外，您可以考虑与您的法律顾问进一步讨论这个问题，了解是否有其他法律途径来解决这一争议，并保护自己的权益。