您好！根据《劳动民法典》的规定，如果您在试用期内提出解除劳动合同，通常不需要支付违约金。但是，在试用期之外解除劳动合同，可能会要求您支付一定的违约金。具体的金额取决于您的工作岗位和公司的规定。 如果公司有明确的条款规定，或者双方签订的协议中有关于提前解约需支付违约金的约定，请参考该条款或协议来确定是否需要支付违约金。如果没有具体规定，则建议直接与公司沟通了解具体情况并协商处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区而异，因此建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。