根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内决定离职，无需提前通知即可离开。 至于是否需要提前通知公司的具体要求，这取决于您的具体情况和所在行业的惯例。一般来说，在一些特定情况下，例如员工因为个人原因需要请假或调整工作地点时，可能会被要求提前通知。但这种要求通常不会影响您的基本权利，如获得经济补偿金等。 如果您的情况不符合上述条件，并且您计划直接离职，那么您可能面临一定的风险。由于您没有提前通知公司，您可能无法得到预期的赔偿或其他福利。此外，如果您的行为违反了公司的规章制度，您也可能面临纪律处分或其他后果。 总之，建议您在做出任何决定之前仔细考虑自己的权益和风险，必要时寻求专业的法律意见以确保您的合法权益得到保护。