首先，请您注意，根据我国相关法律法规规定，劳动者在试用期内离职无需提前通知用人单位。因此，在试用期内离开该公司，并非违法行为。 然而，如果员工已经与公司签订了劳动合同，则需要遵守合同中的相关规定和约定。如果您已经与公司签订了一份书面劳动合同，并且该合同中明确规定了您的工作期限以及任何违反协议的行为可能产生的后果，那么即使您只是暂时离开，也应当按照合同要求履行相应的义务，如按时完成工作任务等。 此外，建议您向所在地区的人力资源和社会保障局或劳动监察大队了解有关公司的具体情况，以确保自己的权益不受侵害。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。