关于企业除名职工的工资赔偿问题，这涉及到员工权益保护以及劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果企业在试用期内发现该员工不符合录用条件，有权对其进行除名处理。 至于工资赔偿的标准，通常情况下，企业的行为应当符合当地最低工资标准，并且考虑到工作年限等因素进行调整。具体赔偿金额需要根据具体情况分析确定。 关于是否要求利息的问题，这取决于双方之间的约定。如果存在书面协议或合同中明确约定了利息条款，则应按照合同约定执行；如果没有，那么利息的请求将不会得到支持。 此外，如果您遇到的情况是在劳动法之前发生的，您可能无法直接提起诉讼来获得补偿。不过，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们可能会为您提供帮助。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定可能会因地区而异，建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和解决方案。