您好！关于您提到的劳动合同期间一个月未上保险的问题，具体情况需要根据劳动合同的具体条款和当地的相关法律法规来确定。一般来说，如果双方在签订劳动合同时对保险福利有明确约定，并且该约定没有违反法律规定，则可能不会影响到劳动合同的效力。 然而，如果合同中并未明确规定或默认提供保险福利，或者存在其他情况导致无法正常享受保险待遇，可能会涉及劳动者权益保护方面的问题。因此，在处理此类问题时，建议您详细阅读劳动合同以及相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。 如果您还有其他关于劳动法、社会保险等具体法律问题，欢迎随时提问。