首先，您和您的团队应该明确了解双方之间的劳动合同条款，并确保它们符合劳动法的规定。在任何情况下，任何一方不得擅自改变或修改劳动合同中的约定。 如果单位坚持要求签署为期两年的合同，您可以考虑以下策略。 提供证据证明合同条款不合理或者存在欺诈行为。 要求单位提供其依据支持该合同期限的理由，比如行业惯例、政策规定等。 如果合同中确实存在不公平条款，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求调解或仲裁。 同时，建议与单位进行沟通，尝试找到一个双方都能接受的解决方案，如将合同期限延长至无固定期，或者寻求第三方机构的帮助来解决这一问题。通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。