公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 但如果公司是在认为该员工不称职，对其进行过培训或重新调整工作后仍不称职的情况下，可以解除与该员工的劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿执行《劳动合同法》第四十七条的规定。 经济补偿的计算基数不是基本工资，而是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即： 赔偿金为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2。 经济补偿为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 。