根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，您所在的单位如果以“保胎假最多3个月”为由要求您去上班，可能不符合法律规定。建议您与单位进行沟通，了解具体的保胎时间和休假政策，并按照相关规定妥善处理此事。同时，考虑到您的身体状况，建议您考虑是否适合继续从事教育行业的工作。如需要进一步的帮助或咨询，请及时寻求专业的法律意见。