首先，您需要确认是否在试用期内，以及合同中的具体条款。如果试用期未满，或者试用期间不符合公司要求，那么您有权根据合同约定解除合同。如果您已经超过了试用期，而公司认为您不适宜从事该职位，则可能需要考虑如何维护自己的权益。 对于离职补偿的问题，您可以向公司提出具体的诉求，并保留相关的证据支持您的主张。例如，您可以提供工资单、社保缴纳记录等材料来证明您的收入情况和公司的实际支付情况。同时，您也可以寻求第三方的帮助，如律师或劳动仲裁机构，以帮助您更好地保护自己的合法权益。 此外，关于继续履行合同的问题，具体情况还需要根据合同的具体规定来判断。如果合同中没有明确禁止提前解约的规定，且您认为自己符合合同约定的条件，那么您可以尝试与公司进行协商，看是否有达成一致的可能性。如果无法达成一致，您也有权选择继续履行合同，但需要注意的是，这可能会对您的权益产生不利影响。 总的来说，建议您及时收集证据并采取合法途径解决问题，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守劳动合同法等相关法律法规，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。