您的情况可能涉及多个方面的问题。首先，您提到的“爱人”是否指的是与您有婚姻关系的人呢？如果是的话，那么她现在正处于哺乳期，并且产假结束后，她必须按照法律规定进行工作，而您的公司在这种情况下让她等待待岗两个月是不合法的。 关于如何处理这种情况，我建议您先和公司进行沟通，尝试达成一致。如果无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在起诉时，您可以提供以下材料。 劳动合同复印件； 产假期间的工资记录； 公司提供的相关规章制度和政策文件； 您与公司的谈判记录等证据。 请注意，在提交任何书面材料之前，请确保您已经详细了解了所有相关的法律法规，以便于维护自己的权益。