首先，需要明确的是，如果您的劳动合同已经到期，而您与雇主尚未签订新的劳动合同，那么您有权要求继续履行原合同。然而，在这种情况下，如果您的雇主以任何理由突然解除劳动合同，您有权获得经济补偿。 关于赔偿的具体数额，这取决于许多因素，包括但不限于。 解除劳动合同的原因。例如，如果您的解雇是由于绩效不佳或违反公司政策，则可能需要支付更高的赔偿金。 您在公司的服务年限。如果您在公司服务的年限较长，那么可能会得到更多的赔偿金。 您的工作性质和职位。某些工作类型或职位可能会导致较高的赔偿金额。 其他相关因素，如当地法律规定等。 因此，建议您先了解当地的劳动法规，并联系专业的法律顾问进行详细咨询和评估。他们可以根据具体情况为您提供最准确的建议和指导。