您好！根据我国相关法律法规规定，员工在工作中受伤并构成伤残等级的情况，用人单位应当按照国家规定的标准支付相应的赔偿金。对于因工作原因致残的员工，通常会依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规计算出其应得的工资损失。 具体而言，如果您的脚跟骨折属于工伤范围，那么您有权要求雇主按照法定的标准（如月平均工资）来支付您因休息治疗而造成的收入损失。请注意，这里的“收入”是指您的实际工资，包括但不限于基本工资、奖金等所有可获得的报酬。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，如果您所在的地区有社保制度，还可能有相关的医疗费用补偿和康复期工资待遇。建议您详细咨询当地的劳动和社会保障部门或律师以获取更准确的信息。 最后，请注意，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律意见或委托法律顾问帮助，以确保权益得到充分保护。祝您维权顺利！