您的情况属于劳动关系中的实习生和临时工。根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在实习期间，您有权要求按照不低于当地最低工资标准支付工资。 如果您在实习期间遇到任何工作上的问题或纠纷，建议及时与雇主沟通解决，协商不成可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可以考虑通过诉讼途径解决问题。同时，为了维护自身权益，建议在签订实习协议前详细了解双方的权利义务和违约责任条款，以确保自己的合法权益得到保障。