您好，如果您是从事装修行业的，那么您应该知道雇佣临时工时需要对其进行必要的安全培训和保护措施。如果您的员工在工作期间受伤，并且暂时没有要求赔偿，您可以考虑以下几个方面。 事故责任分析。首先，应当对事故发生的原因进行调查，确定是否是因为工作的疏忽或者不当操作导致的伤害。 保险索赔程序。了解并遵守当地的劳动法以及相关的工伤保险规定，确保您的员工得到了应有的保障。可能的话，可以与保险公司沟通，以便尽快获得理赔。 协商解决。如果对方不接受您的赔偿请求，您可以尝试与他们进行友好协商。强调双方都有损失，并寻求一个公平的解决方案。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来处理，比如向当地的人力资源和社会保障部门举报，或直接提起诉讼。但请注意，采取任何行动之前，都应仔细研究相关法律规定，以避免不必要的法律风险。 希望这些建议能帮助到您，祝您顺利解决此事。