关于您在私自在工作日休假的情况下被公司的行为和要求，确实存在一定的争议。根据我国《劳动法》的规定，员工享有休息权，但这种权利应当受到限制，并且必须符合法律规定。 首先，您的休假属于非正常请假，即在法定节假日或者工作时间之外请假。这可能违反了相关法律法规中的规定，例如《劳动法》第36条明确规定，劳动者有休息的权利，但是休息的时间应当由用人单位按照国家有关规定安排。因此，在没有得到相应批准的情况下擅自离岗，可能会被视为旷工。 其次，关于您的年终奖问题，通常情况下，企业会根据员工的工作表现以及贡献来决定是否发放年终奖。如果该年终奖是在2016年发放的，那么在2017年时被告知需要支付2016年的奖金，这似乎不太公平。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议采取以下措施。 调查并记录所有相关的证据，包括但不限于与公司沟通的邮件或通话记录。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决问题。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。