在处理工伤赔偿和劳动关系时，双方需要遵守相关法律法规的规定。如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”这意味着，在符合上述条件的情况下，用人单位不得单方面解除与工人的劳动合同。 然而，需要注意的是，这个规定只适用于“职工”而非“雇员”。对于雇佣关系中的雇主而言，他们并不受该条款约束。因此，在某些情况下，即使员工因为工伤而失去劳动能力，也可能会导致其无法继续履行原岗位职责，从而可能导致劳动合同终止的情形发生。在这种情况下，员工可能有权要求获得相应的经济补偿或其他福利，但具体是否能获得解除合同的权利，则取决于具体情况和法律规定。建议在具体案件中寻求专业的法律意见以获取更准确的信息。