您好！在您的情况下，根据相关法律规定，雇主（您）应当对雇佣的工人进行人身伤害赔偿，并且承担相应的医疗费用。 首先，雇主应当向受伤工人提供合理的医疗服务，并支付其因治疗所花费的所有必要费用，包括但不限于医药费、住院费、护理费等。如果工人的病情需要长期治疗或康复，则雇主应为工人的后续治疗费用负责。 其次，雇主还应对工人的精神损失给予一定的经济补偿。这是因为工人的身体受到伤害后，不仅会承受疼痛和不适，还会因为心理上的压力而感到不安和焦虑，这些都会给工人带来额外的心理负担和经济负担。 再次，雇主应当向工人提供适当的休息和恢复时间，确保其能够及时恢复健康并恢复正常的生活和工作状态。 最后，如果雇主与工人之间存在合同关系，那么雇主还需要按照合同约定履行自己的义务，如按时支付工资、遵守劳动安全卫生标准等。如果存在争议，双方可以通过协商解决，或者通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求公正解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您有其他疑问，建议咨询专业的法律顾问。