在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，在我国劳动法中规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并且合同内容应包括但不限于劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。 如果您所在的企业没有与您签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，“由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，您可以向当地人力资源和社会保障局举报该企业未履行社会保险缴费义务的行为，要求其补足所欠的社保费用，并按照法律规定支付相应的罚款。此外，由于企业未及时为您缴纳社会保险费，可能给您带来一定的损失，比如影响到您的医疗保险待遇、养老保险待遇等，所以建议您积极维权。 至于关于补偿的问题，通常情况下，公司搬迁可能会给员工的工作生活带来不便或压力，但具体是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。例如，如果公司在搬迁过程中对员工的生活造成了较大影响，如搬迁距离较远导致员工通勤时间过长、搬家成本较高、工作环境变化等，这些因素可能导致员工对公司搬迁不满，进而要求公司承担一定的补偿责任。在这种情况下，您可以考虑通过协商的方式解决，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，以上解答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行分析和判断。如果您有具体的案件情况，请提供更详细的信息以便得到更加准确的帮助。