在您提出的问题中，关于假期工作期间的薪资支付和离职手续方面存在一些争议。根据劳动法规定，在非正常情况下（如未按规定提前通知），员工有权获得相应的补偿。 首先，如果您确实按照公司要求提交了正式的辞职申请，并且您的离职日期符合法律规定的要求（通常为至少30天前），那么您有权得到应得的工资。然而，如果公司在您提交辞职请求后，以“没有提前一个月交辞职报告”等理由拒绝支付工资，这种情况可能会导致纠纷。 为了确保您的权益，建议采取以下步骤。 保存所有与请假相关的书面证据。包括但不限于公司的请假政策、您的请假申请、以及任何相关文件或邮件。 记录所有的沟通。保留与雇主之间的所有通信记录，包括电子邮件、短信或电话录音。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的法律顾问协助处理此事，他们可能能够提供更深入的法律分析并指导您如何保护自己的合法权益。 准备诉讼材料。一旦情况变得严重，您可以准备起诉书，详细说明您的情况和索赔金额，并准备好必要的证据。 通过上述步骤，您可以更好地维护自己在雇佣关系中的权益。希望这些建议对您有所帮助。