关于您在工厂工作的相关事宜，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议。 了解劳动法。首先，请确保您对中国的劳动法有基本的了解，包括但不限于加班时间的规定和相应的补偿标准。 收集证据。为了支持您的主张，建议您收集以下证据。 -与雇主签订的劳动合同或雇佣协议。 -工作记录或考勤表，证明工作时间和工作量。 -与同事或其他员工沟通的情况，证实加班事实的存在。 -法律规定中的加班时间计算方法及相应补偿标准的相关信息。 提交书面申请。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付加班费，并附上相关的证据材料。 准备答辩状。如果用人单位认为加班费用不应当由您承担，可能需要准备一份答辩状，详细阐述其理由和依据。 参加庭审。一旦案件进入仲裁程序，您有权出庭应诉，陈述自己的观点并提供证据。 寻求法律援助。如果您觉得自己无法独立处理这一案件，可以考虑寻求法律援助或者聘请一名专业的法律顾问帮助您进行维权。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定来确定。希望您能够成功维护自己的合法权益。