根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期结束后提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同期限支付经济补偿金。如果劳动者在试用期内离职，那么其与公司的劳动关系并不终止，而是处于继续状态。 在这种情况下，劳动者可以要求公司按照双方约定的标准支付剩余的工作时间的工资，即未满一个月的部分按日工资标准计算，超过一个月的部分则按月工资标准计算。此外，如果公司在员工离职前已经与其签订了竞业限制协议，并且该协议中明确约定了竞业限制期限，则员工在离职后仍需遵守竞业限制义务，不得从事竞争性质的工作或活动。 总之，在处理此类情况时，应充分考虑法律规定及双方合同的具体约定，以确保双方权益得到合理保护。