您好，根据相关法律法规，您有权要求对方提供一份正式的劳动合同，并且确保您的权益得到保护。如果他们没有签订劳动合同，则可能存在劳动关系的不确定性以及可能存在的劳动法规问题。 关于是否能够按时获得工资的问题，通常情况下，在签订了合法有效的劳动合同的情况下，雇主有义务在员工完成约定的工作量后支付相应的报酬。如果您认为自己的工作条件或待遇不符合预期，建议与雇主协商解决，或者寻求第三方机构的帮助进行调解。同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门报告此事，以维护自己的合法权益。 对于未成年工，由于他们的年龄和能力限制，他们在工作中可能会面临一些特殊的问题，如工作时间过长、工作强度过大等。在这种情况下，用人单位应当采取适当的措施保障其安全健康，并尽可能减少对他们的负面影响。同时，未成年人的家长也应了解并监督他们的行为，防止因疏忽而造成不必要的风险。