您好，根据您的描述，您在离职后被公司暂停发放剩余的奖金部分，这可能是因为公司的风险管理措施导致的资金损失或其他财务状况的考量。然而，这种做法并不符合劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 因此，如果您的行为确实违反了上述任一条款，那么您可以向公司提出异议并要求继续履行合同。如果公司没有正当理由解雇您，而只是基于风险考虑暂时停止支付奖金，则可能会构成违法解雇。 建议您收集相关证据，并及时与公司沟通，以保护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系专业的法律顾问。祝您一切顺利！