您的情况可能涉及到劳动法中的“试用期”和“劳动合同”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您认为自己的工作时间不符合法律规定，并且您已经提供了三个月的工作时间和一个月的假期，您可以考虑与店长协商解雇或重新安排工作时间。 此外，如果您计划继续完成剩余的工作时间并支付相应费用（例如，如果该工作需要额外的时间），您也可以选择与店长沟通，要求对方提供相应的补偿或福利，以确保双方的利益得到保障。 最后，建议您保留所有的相关证据，如工作证明、请假记录等，以便将来处理类似问题时有据可依。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，寻求帮助和支持。