在私营服装店工作的员工享有以下基本权利。 劳动合同的权利。员工有权要求与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 工资报酬的权利。员工有权获得与其劳动付出相匹配的合理工资待遇，并且不得受到任何形式的歧视或不公正对待。 休息休假的权利。员工有权利享受国家规定的节假日及带薪年假等休息时间。 健康保护的权利。员工有权了解和维护自身的健康权益，包括但不限于身体健康、心理健康等方面。 安全保障的权利。员工有权参与并监督公司的安全生产管理，确保自身安全。 职业发展和晋升的权利。员工有权根据自己的能力和表现争取职业发展的机会和晋升空间。 集体协商的权利。如果公司决定进行重大变革，员工可以依法参加集体协商会议，表达自己的意见和建议。 8.求偿权。员工在遭受不公平待遇时，有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。 9.知情权。员工有权了解自己的工作岗位职责、工作环境以及可能存在的风险。 请注意，上述权利并非一成不变，具体情况需要根据法律规定和实际工作情况来判断是否适用。如果您对您的具体权利存在疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。