首先，根据您提供的信息，可能存在以下几点需要澄清。 您提到的“劳务合同”可能是指与公司签订的劳动合同或协议。在劳动法中，对于未签订正式书面劳动合同的情况，通常被视为存在事实上的雇佣关系，但具体的权利和义务还需要依据具体条款来确定。 关于试用期的问题，一般情况下，试用期为六个月，但并非所有的公司都会如此规定。您可以详细询问您的劳动合同中关于试用期的具体约定。 在离职时，公司的做法似乎存在问题，包括口头通知的清退以及未经明确告知的补发工资等行为，这些都有可能导致劳动者权益受损。如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果公司以占用资金为由提起诉讼，那么您作为劳动者可能会面临一定的法律风险。在这样的情况下，建议您收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作笔记等，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，希望双方能够通过友好协商解决争议，避免事态扩大化。同时，也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，共同寻找公平合理的解决方案。