一、关于您的第一个问题。 首先，根据您与对方签订的口头协议，你们之间形成了事实上的劳动关系。然而，由于该协议中并未明确约定具体的工作职责、工作时间、休息休假等事项，因此可能存在一定的争议。 此外，由于口头协议中的工资标准低于当地最低工资标准，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，也存在违反法律规定的情况。在这样的情况下，您可以向当地的劳动监察部门举报，请求对其进行调查处理。 二、关于您的第二个问题。 如果对方未能按照合同履行义务，确实可能构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 提起诉讼。如果您认为对方的行为已经构成了违约，您可以直接向法院提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。 申请仲裁。如果您不愿意通过诉讼方式解决问题，也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对双方的争议进行调解或裁决。 需要注意的是，在任何法律纠纷中，都应尽量寻求协商解决的方式，以减少不必要的冲突和成本。同时，对于可能存在的权益损害，应及时采取补救措施，以保护自己的合法权益不受侵害。