你好！首先，是否需要写书面报告取决于你与单位的劳动合同情况。如果存在未签订劳动合同的情况，建议尽快签订并保存好相关文件以保护自己的权益。 关于仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者主张权利的时效为一年。如果你在三年多的时间里没有提起仲裁申请，那么可能已经超过法定的仲裁时效。不过，在具体情况下，还需要考虑是否有特殊情况导致仲裁时效中断或中止的情况。 至于得不到补偿的问题，这需要具体情况具体分析。通常来说，如果单位没有按照法律规定提供劳动条件或者支付劳动报酬等，劳动者可以要求单位补发工资差额，并且可以向当地人力资源和社会保障局投诉，由相关部门进行调查处理。同时，如果符合法律法规规定的其他情形，还可以要求经济赔偿。 最后，请记得及时收集和保留所有相关的证据材料，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。希望我的回答对你有所帮助。