根据您提供的信息，您的劳动合同已经到期但没有续签，因此不属于主动离职。在劳动法中，劳动合同的终止通常是因为双方协商一致解除或因法律规定的情形导致的，如劳动者达到法定退休年龄等。 然而，由于您签署了一份承诺书，其中包含了关于离职的限制条款，这可能会影响后续的劳动关系处理和可能的法律责任。如果您认为该承诺书中的条款对您的权益造成了不利影响，您可以考虑寻求专业的法律意见来评估其效力，并据此采取必要的行动保护自己的合法权益。