你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之五十支付劳动者经济补偿。因此，在你的情况中，如果你的工作单位未能及时足额发放工资，你可以要求公司支付相应的经济补偿金。 同时，如果你是在建筑工地工作时受伤，并且有证据证明是由于工作原因导致的伤害，你可以向相关部门或机构申请工伤认定和赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 至于是否应该立即报警，这取决于具体情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑采取合法途径维护自身合法权益。但是，如果你只是想了解相关法律规定，建议先咨询专业的法律人士以获得更准确的答案。