您好，根据您所描述的情况，您应该与雇主协商解决。您可以尝试向雇主提出提前离开的申请，并说明您的具体情况和理由。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者向法院提起诉讼。 同时，在任何情况下，您都应遵守劳动合同的规定，不得擅自离职或无故拖延工作时间。如果雇主要求您在8月15日之前离开，而您无法按时完成工作，建议您先向雇主解释情况并请求延期，争取更多的适应期或培训机会。这样既可以保护您的合法权益，也可以避免因过早离开造成的工作延误或其他不良后果。 最后，请记得保存好相关证据，如工作合同、工资单等，以便在必要时作为支持材料使用。希望我的回答能够帮助到您。