根据法律规定，如果员工在工作时间内受伤，并且是因为工作原因造成的，通常情况下雇主需要承担责任。然而，在您的案例中，您是在休息时受伤的，这可能意味着雇主的责任有所减轻。 具体而言，如果您能够证明以下几点。 您的工作性质或职责与摔倒有关； 您是在履行职务过程中受伤的； 您在事故现场有明确的雇主代表在场（如保安、管理人员等）。 事故发生的原因属于意外而非故意伤害。 如果您能提供上述证据，那么您可以要求雇主承担部分责任或者全部责任。请注意，这些条件并非绝对，具体情况可能会有所不同。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助和建议。