在处理此类纠纷时，需要明确以下几点。 单位是否承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作中受伤，并且该伤害符合工伤认定标准，则可能构成工伤。此时，单位应按照法律规定为员工提供相应的补偿。 旅游期间发生事故的责任分配。对于旅游过程中发生的事故，通常情况下会考虑双方过错情况来确定责任归属。具体到您的案例中，如果能够证明是由于单位疏忽或者管理不当导致的旅游事故，那么单位可能会被追责。不过，这并不意味着单位一定承担全部赔偿责任。 误工费的计算与赔付。如果您因旅游期间受伤而无法正常工作，您有权要求单位按照当地最低工资标准或其他合理方式赔偿由此产生的误工损失。同时，考虑到您已经购买了商业性的意外保险，您可以向保险公司申请理赔，但具体的赔偿金额取决于保险合同的具体条款和保险公司的理赔标准。 个人医疗费用的报销。关于旅游意外保险的报销问题，不同地区的规定可能存在差异。一般来说，旅游意外保险提供的报销范围包括但不限于治疗费用、交通费用等。建议您直接联系当地的保险公司进行详细咨询。 总之，在处理这类案件时，应当遵循相关法律法规，充分了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助以维护自身的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。