在劳动法中，劳动者与用人单位之间存在一种基于劳动合同的雇佣关系，其中一方为雇主，另一方为雇员。当劳动合同到期时，如果双方没有达成续约协议，那么该雇员可能会面临失业的风险。在这种情况下，是否可以申请二倍赔偿取决于具体情况和法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未能就新的劳动合同达成一致，且该员工继续提供服务，通常意味着他们将被视为非全日制或临时工，并且可能不享受额外的补偿。但是，《劳动民法典》也明确指出，对于因履行劳动合同而遭受损害的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。 具体到您的情况，如果您认为您在工作中受到了不公平待遇，或者因为某种原因导致了劳动关系的终止，您可以向当地人力资源和社会保障局举报，由其进行调查并作出裁决。如果最终认定存在违法情形，您有权要求用人单位按照法律规定给予赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿标准会根据当地的法律法规有所不同，建议您详细查阅相关法规，并寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。同时，在处理此类纠纷过程中，保持良好的沟通和协商态度也是非常重要的。