《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。根据该法律规定，员工在工作满一年后，可以享有每年的带薪年休假。然而，在具体操作中，有些企业可能会因为各种原因而对年休假进行调整，例如缩短假期天数等。 如果公司仅仅因为你工作不满一年就要求你休10天年休假，那么这种做法是不合理的。从法律的角度来看，公司的行为违反了劳动合同法的规定，即“用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假”，并保障劳动者休息和休假的权利。因此，如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。 同时，你可以考虑与公司协商解决这个问题，或者选择通过法律途径来维护自己的合法权益。重要的是要保留好相关证据，以便在必要时使用法律手段保护自己。