在很多情况下，员工在周末或其他休息日工作是被允许的。然而，如果公司有明确的规定或政策，要求员工必须在这些时间工作，并且不支付加班费，则可能存在违规行为。 根据劳动法的规定，劳动者有权获得与其加班小时数相对应的加班工资。除非有特别规定（如法律规定），否则雇主不得以任何理由要求员工在法定假日和周末工作而拒绝支付加班费。 此外，如果员工因个人原因需要请假，通常情况下，公司不会因为员工请假而扣除其工资。只有当员工的请假请求超出了公司的正常运作需求时，才可能涉及额外的费用。 因此，在处理这类情况时，建议查阅相关法律法规以及公司内部规定，确保自己的权益得到保障。同时，与公司进行沟通，了解具体的规章制度并寻求合理的解决方案。