您在离开A公司并前往B公司入职时，通常需要与新雇主签署一份正式的劳动合同。合同中应当包含您的离职原因以及相关手续的处理方式。 如果您认为B公司在没有给您提供离职证明的情况下即开始入职，可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求他们介入调查和解决问题。 如果B公司拒绝提供离职证明，或者提供的证明不符合法律规定，您可以考虑采取进一步的行动，如寻求法律援助或向劳动仲裁委员会提起诉讼。 请记得，在处理任何争议时，一定要确保所有文件都是合法有效的，并且符合当地的法律法规。同时，及时保留好所有的沟通记录，以便在必要时作为证据使用。