您好，在我国，如果员工因工受伤或发生其他事故导致身体伤害，并且符合《工伤保险条例》规定的条件，可以申请工伤认定和获得相应的工伤赔偿。然而，您所描述的情况中，如果您已经离开原单位并因此而无法享受工伤待遇，需要根据具体情况进行分析。 通常情况下，如果员工在事故发生前已与原单位签订劳动合同，并且在合同期间内受到的伤害属于工作范围内的，员工可以在事故发生后向所在地区的劳动保障部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，员工有权按照国家规定领取一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤赔偿项目。 需要注意的是，具体的赔偿金额将依据您的实际损失情况以及法律规定来确定，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以获取更准确的信息和帮助。