首先，您需要保留好与公司相关的所有文件和证据，包括但不限于合同、考勤记录、支付凭证等。其次，您可以尝试通过以下途径来解决争议。 直接协商。可以尝试与公司的人力资源部门或人力资源经理进行沟通，表达您的不满，并提出解决方案。 投诉或举报。如果您认为公司存在违法行为，可以通过当地劳动监察大队或者相关政府部门的网站进行投诉或举报。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序，以维护自己的合法权益。 法律诉讼。在最后的手段中，如果经过多次调解仍无法达成协议，可以考虑通过法律诉讼的方式解决纠纷。 在维权过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，避免因不当行为导致更多的麻烦。希望您能顺利解决问题！