在中华人民共和国境内依法设立的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定。根据法律规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 然而，在某些情况下，如果工作过程中存在违反安全操作规程的行为或未采取必要的防护措施导致伤害的情况，则可能不被视作工伤。例如，如果员工在工作时故意违规操作，导致自身受伤，这种情况通常不会被视为工伤。 因此，判断是否属于工伤需要结合具体案情和相关法律法规来确定。建议您详细咨询当地的劳动保障部门或专业的法律服务机构，以获得更准确的解答。